2015年12月，公司开展了总工办经理岗位竞聘活动。

本次竞聘分为7个阶段，报名阶段、资格初审阶段、竞聘准备阶段、竞聘会阶段、拟任岗位候选人民主调查阶段、总经理面试阶段及公示发文阶段。公司针对总工办经理岗位内外广发招聘通知，凡满足竞聘岗位任职资格人员均可参与。通过行政人事部严格初审，最终，来自公司各个部门的五位内部员工进入竞聘准备阶段。

本次竞聘将坚持公平、公正、公开、竞争、全面、择优的原则。为确保内部竞聘工作有序开展以及本次竞聘的公正性和权威性，公司成立了评委会及竞聘工作组，公司总经理为评委会主任，公司各分管总监及相关职能部门负责人为评委会成员。经过为期一周的竞聘准备，2015年12月20日上午，总工办经理岗位竞聘会在公司第一会议室正式开展。会上，先由五位竞聘者依照抽签顺序发表演讲，分别表述自己对竞聘岗位工作职能的理解及工作设想，并在演讲结束后进行现场答辩，以考验应聘者的逻辑思维能力、语言组织能力及应变能力等各方面综合能力。